|
С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты.
(Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ об изменениях в Трудовом кодексе РФ):
Ст. 195.3 Трудового Кодекса РФ
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции,
профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых
не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения
требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми
технологиями и принятой организацией производства и труда.
То есть:
если в каких-либо нормативно-правовых актах (законах, правилах, квалификационных справочниках)
указаны определенные требования к должности (специальности) и эти требования будут указаны в профессиональном
стандарте, то эти требования для работодателя по этой должности будут обязательными.
если в каких-либо нормативно-правовых актах (законах, правилах, квалификационных справочниках)
нет определенных требований к должности (специальности), но эти требования имеются в профессиональном
стандарте, то эти требования для работодателя не обязательны, носят рекомендательный характер и применяются
работодателем по своему усмотрению, как за основу квалификационных требований к должности.
Смотрите профессиональные стандарты на сайте Росминтруда
http://profstandart.rosmintrud.ru/
|
