ПОЛЕЗНЫЕ СТРАНИЦЫ

Предписания ГИТ (примеры проверок)

Контакты:
ООО "ТрансКомпа"
http://tkomp.org;
http://tcom.pro;

тел: +7 (985) 079-33-47;
WhatsApp, Telegram, Viber

Направление работы
по охране труда

Направление работы
по ГО и ЧС

ОГРН
государственный номер о регистрации юридического лица

ИНН
идентификационный номер налогоплательщика

Интернет-ресурсы государственной инспекции труда, расположенные на официальном портале Роструда, опубликовывают подробные сведения о проведенных проверках. Опубликованные результаты проверок указывают на виды нарушений трудового законодательства, норм и правил по охране труда, промышленной безопасности, которые при проведении проверок выявляются.

Источник: http://git64.rostrud.gov.ru/news/

Источник: http://git59.rostrud.gov.ru/news/

Источник: http://git29.rostrud.gov.ru/news/

Результаты надзорных проверок государственной инспекции можно увидеть на страницах выборочно по регионам: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

24.03.2016 г. в связи с происшедшим смертельным несчастным случаем с работником АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» территориальный орган Роструда в Тульской области провел внеплановую проверку на предприятии:

1.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий было установлено, что погибший водитель был допущен к выполнению должностных обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и периодического медосмотра обязательных психиатрических освидетельствований. Данное нарушение было также допущено работодателем в отношении 9 других водителей предприятия.

2.

По итогам проверки руководству организации выдано предписание о приведении деятельности в соответствие с требованиями трудового законодательства и нормами охраны труда. За выявленные нарушения АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» привлечено к административной ответственности на сумму 1 млн. 100 тыс. рублей. В настоящее время расследование гибели работника продолжается, выясняются обстоятельства несчастного случая.

03.03.2016 О результатах внеплановой проверки в ООО ТД «Всполье»

Государственной инспекцией труда в Пермском крае по информации, поступившей из медицинского учреждения о легком несчастном случае на производстве, происшедшем с работником ООО ТД «Всполье», проведена внеплановая проверка. В ходе проверки установлено, что работодателем осуществляется допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра. Выдано предписание на устранение выявленного нарушения. Юридическое лицо ООО ТД «Всполье», допустившее указанное нарушение, привлечено к административной ответственности в виде штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Подобные нарушения в соответстви ч. 3 статьи 5.27.1. КоАП "Кодекс об адиминистративных правовнарушениях" привлекаются к штрафу в сумме до 130 000 руб.

01.03.2016 О несчетном случае в ООО «Камский кабель»

В феврале 2016 года в ООО «Камский кабель» произошел тяжелый несчастный случай с работником предприятия. Травма получена в результате попадания инородного тела в глаз при исполнении трудовых обязанностей пострадавшего.
При расследовании данного несчастного случая было установлено, что его причинами стали: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в эксплуатации оборудования с открытой защитной крышкой; отсутствие контроля со стороны руководителя за применением работником безопасных приемов в работе, выполнением требований, изложенных в правилах и инструкциях по охране труда; необеспечение безопасности при эксплуатации оборудования – отсутствие блокировочного устройства.
Решается вопрос о привлечении юридического лица ООО «Камский кабель», должностных лиц к административной ответственности в виде штрафа. Материалы расследования несчастного случая переданы в следственный отдел для принятия решения о возбуждении уголовного дела по ст.143 УК РФ.

26.01.2016 О нарушениях законодательства по охране труда в ООО «Меридиан».

В декабре 2015 г. Государственной инспекцией труда в Пермском крае по обращению работнику проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Меридиан» (г. Пермь).
В ходе проверки установлено, что работодателем не проведена специальная оценка рабочих мест по условиям труда, работникам организации не проведено обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда.
Выдано предписание на устранение выявленных нарушений. Юридическое лицо ООО «Меридиан» и должностные лица, допустившие указанные нарушения, привлечены к административной ответственности в виде штрафа по ч.2, ч.3 статьи. 5.27.1 КоАП РФ.

Подобные нарушения в соответстви ч.2, ч.3 статьи 5.27.1. КоАП "Кодекс об адиминистративных правовнарушениях" привлекаются к штрафу в сумме до 80 000 руб. (ч.2 - специальная оценка условий труда), привлекаются к штрафу в сумме до 130 000 руб. (ч.3 - проверка знаний по охране труда)

22.12.2015 За невыполнение в срок предписания ООО «Ремстроймакс» привлечено к административной ответственности.

Государственной инспекцией труда проведена проверка в отношении ООО «Ремстроймакс» (г. Пермь), по результатам которой выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных при проведении проверки.
По результатам рассмотрения ООО «Ремстроймакс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 23 ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.
В установленный срок предписание не выполнено, в связи с чем в отношении ООО «Ремстроймакс» составлен протокол об административном правонарушении и направлен на рассмотрение мировому судье.

11.02.2016 Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом в ООО «Кронверк Новосельский Мехкарьер»

В конце января комиссия под председательством Гострудинспекции завершила расследование несчастного случая со смертельным исходом в компании по разработке гравийных и песчаных карьеров - ООО «Кронверк Новосельский мехкарьер» в Ершовском районе. Трагедия с 29-летним машинистом конвейера произошла 18 декабря 2015 г. Молодой рабочий погиб, попав под барабан в дробильно-сортировочном цехе.
Специалист ГИТ установил, что эксплуатируемый конвейер работал без оснащения устройствами для очистки конвейерной ленты от налипшего груза, а также с использованием съемного защитного ограждения без инструмента, блокировки или других автоматических средств безопасности для предотвращения доступа к источнику опасности при работающем механизме. Кроме того, соблюдение дисциплины на заводе никем не контролировалось: погибший находился в состоянии алкогольного опьянения, покинул свое рабочее место без уведомления мастера смены и проводил работы на конвейере без его остановки. Помимо этого, машиниста допустили к работе без прохождения предварительного медосмотра, спецодежды и спецобуви.
Комиссия признала ответственными за случившееся начальника цеха, мастера смены, директора и юридическое лицо ООО «Кронверк Новосельский мехкарьер».
Материалы расследования направлены в органы следствия для принятия решения о возбуждении уголовного дела. Юридическое лицо оштрафовано на 260 тыс. руб. В ближайшее время ГИТ проведет на предприятии внеплановую проверку по соблюдению норм охраны труда и трудового законодательства.

04.12.2015 Завершено расследование гибели работника ОАО «Сарэнергомаш».

Гострудинспекция завершила расследование гибели работника ОАО «Сарэнергомаш». Несчастный случай с 33-летним котельщиком произошел 15 октября на территории завода.
Комиссия пришла к заключению, что причинами произошедшего стали нарушение техники безопасности при выполнении пожароопасных газорезательных работ и отсутствие контроля со стороны должностных лиц за действиями подчиненных. Несмотря на то, что погибший самовольно стал выполнять работу, которую ему не поручали, комиссия возложила ответственность за случившееся и на старший персонал цеха: старшего мастера, мастера, начальника цеха, а также на директора предприятия. Указанные лица не контролировали строгое соблюдение правил и инструкций охраны труда, допустили самовольное выполнение опасной работы. Возможно, трагических последствий удалось бы избежать, если бы газорезательные работы с повышенной опасностью выполнялись рабочим с соответствующими мерами безопасности: с применением вытяжной вентиляции, страховкой и нарядом-допуском.
По результатам расследования, на юридическое лицо ОАО «Сарэнергомаш» наложен административный штраф в 390 тыс. руб., материалы дела переданы в органы следствия для принятия решения о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных лиц. Сейчас Гострудинспекцией на предприятии проводится внеплановая проверка по соблюдению норм охраны труда и трудового законодательства.

06.11.2015 Государственная инспекция труда оштрафовала директора сельскохозяйственной организации за нарушение норм охраны труда.

Государственная инспекция труда завершила плановую выездную проверку сельскохозяйственной организации ООО «Агро-Тория» в с. Перелюб. В ходе надзорных мероприятий госинспектор выявил множество грубых нарушений норм охраны труда. Так, в ООО не проводилась специальная оценка условий труда, работники не проходили обучение в области охраны труда, а также отсутствовало периодическое, не реже 1-го раза в год, обучение сотрудников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим, а со вновь принятыми на работу - в течении месяца после приема на работу. Помимо этого, в организации не проводится проверка знаний требований охраны труда и не обеспечено приобретение и выдача сертифцированных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Водителям организации не выдаются сигнальные жилеты.
Получить документарное подтверждение факта прохождения работниками предрейсовых медосмотров инспектору не удалось.
Завершив проверку, ГИТ предписала работодателю устранить допущенные нарушения, и оштрафовала директора ООО «Агро-Тория» в общей сумме на 22 тыс. руб.

Подобные нарушения в соответстви со стаьей 5.27.1. КоАП "Кодекс об адиминистративных правовнарушениях" могут нести более тяжелые финансовые последствия нежели в данном случае,а именно за одно только непроведение Специальной оценки условий труда могут привлечь к сумме штрафа в размере 80 000 руб., за непроведение обучения - отдельный штраф в размере 130 000 руб., за необеспечение работников спецодеждой - отдельный штраф в размере 150 000 руб. Итого сумма штрафа могла быть намного больше и могла достигнуть размера 360 000 руб.

29.09.2015 Государственная инспекция труда выявила нарушения трудового законодательства ООО «Кистендейский элеватор».

Государственная инспекция труда в Саратовской области выявила нарушения трудового законодательства в ООО «Кистендейский элеватор» в Аркадакском районе. В ходе плановой проверки было установлено, что к труду допускались работники, не прошедшие в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
По результатам проверки ГИТ предписала директору устранить допущенные нарушения. Юридическое лицо и директор ООО «Кистендейский элеватор» привлечены к административной ответственности в виде штрафов на сумму 145 000 и 19 000 руб.

20.01.2015 г. по 10.02.2015г. проведена плановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «Салон – ателье «ЧАЙКА». В ходе проверки выявлены нарушения норм действующего трудового законодательства, а именно:

1.

В нарушение ст.ст.76 212, 211 ТК РФ, п. 2.1.5. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утвержденного Постановлением Минсоцтруда РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 повторные инструктажи по охране труда с работниками организации проводятся реже, чем 1 раз в полгода. На момент проверки к работе были допущены лица, не прошедшие повторный инструктаж по охране труда.

2.

У работников организации не пройдено обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда, чем нарушены требования ст.225 ТК РФ, п.1.5. Постановления №1/29 от 13.01.03 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие требования».

3.

В нарушение ст.212 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ на момент проверки к работе допущены лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. По факту выявленных нарушений трудового законодательства работодателю выданы обязательные для исполнения предписания, а также возбуждено административное производство по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.

05.12.2014 Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком Автономном округе проведена внеплановая проверка ОАО «ПО «Севмаш».
18.11.2014 г. в 14.15 часов произошел несчастный случай с тяжелым исходом со слесарем-монтажником судовым 4 разряда цеха № 50 ОАО «ПО «Севмаш». Несчастный случай произошел на объекте 546, в помещении вентиляционной камеры. Площади данного объекта выделены Научно-исследовательскому технологическому испытательному центру (НИТИЦ) для реконструкции под размещение метрологического оборудования. При производстве работ по демонтажу строительной конструкции здания (кирпичной перегородки) с применением ударного и пневмоинструмента произошло обрушение кирпичей, которыми завалило работника цеха № 50 ОАО «ПО «Севмаш».
По результатам расследования установлены причины несчастного случая.

1.

Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в:
1.1) отсутствии разработанного Проекта производства работ и «Мероприятий на выполнение работ по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности» в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ; п. 4.18 «Строительных нормы и правил. Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования» СНиП 12-03-2001, принятых и введённых в действие постановлением Госстроя России от 23.07.2001 г. № 80; п. 4.1.3 СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство», утв. постановлением Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 17.09.2002 г. № 123; п. 3.1 «Инструкции по организации безопасного производства работ в цехах (подразделениях) другими цехами (подразделениями) предприятия» №67-59-226-2007, утв. главным инженером 07.02.2007 г.;

1.2) допуске к работе работников без оформления наряда-допуска, с нарушением последовательности выполнения работ, чем нарушены ст. 212 Трудового кодекса РФ; п. 4.11 «Строительных нормы и правила. Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования» СНиП 12-03-2001, принятых и введённых в действие постановлением Госстроя России от 23.07.2001 г. № 80; п. 4.2.1 СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство», утв. постановлением Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 17.09.2002 г. № 123; п. 40 «Инструкции. Работы повышенной опасности. Порядок оформления наряда - допуска на производство работ повышенной опасности. Требования к персоналу, допускаемому к выполнению работ повышенной опасности» №67-59-374-91, утв. главным инженером 09.12.1991г.;

2.

Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в допущении слесаря-монтажника судового 4 разряда цеха № 50 ОАО «ПО «Севмаш» к выполнению работ без проведения целевого инструктажа в нарушение ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ; п. 2.1.7 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 13.01.03 г. № 1/29; п. 4.1.4 СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство», утв. постановлением Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 17.09.2002 г. № 123; п. 6.1.13 «Стандарта ОАО «ПО «Севмаш». Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников ОАО «ПО «Севмаш» СТП 67-310-2007, утв. распоряжением главного инженера от 21.12.2007 г. № 51.02/1845.

По результатам расследования рассматривается вопрос о привлечении лиц, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

08.05.2015 Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе сообщает, что по результатам ранее проведенной проверки ООО «ПрофТехСтрой» за допущенные нарушения трудового законодательства должностное лицо – генеральный директор ООО «ПрофТехСтрой» и юридическое лицо ООО «ПрофТехСтрой» привлечены к административной ответственности на общую сумму 273 000руб.

-

по.ч.1 ст.5.27.КоАП РФ (выплата заработной платы работника организации 1 раз в месяц): должностное лицо – 1000руб.; юридическое лицо – 30 000руб;

-

по.ч.1 ст.5.27.1.КоАП РФ (не проведение стажировки после прохождения работниками (каменщиками) первичного инструктажа на рабочем месте): должностное лицо – 2000руб.; юридическое лицо – 50 000руб;

-

по.ч.2 ст.5.27.1КоАП РФ(Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение): должностное лицо – 5000руб.; юридическое лицо – 60 000руб;

-

по.ч.3 ст.5.27.1КоАП РФ(Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда): должностное лицо – 15000руб.; юридическое лицо – 110 000руб.

13 мая 2015 года окончена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ПСК Энерголайнс».

В ходе проверки выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства.
Так, в нарушение ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении работнику не был произведен в день прекращения трудового договора.

ТВ нарушение ст. 217 трудового кодекса РФ в ООО «ПСК Энерголайнс» не создана служба охраны труда, должность специалиста по охране труда так же отсутствует, что подтверждается штатным расписанием от 30.01.2015 г.

В ходе проверки работодателем не предоставлены документы подтверждающие проведение специальной оценки условий труда на 72 рабочих местах (согласно штатного расписания от 30.01.2015 г.). Таким образом, ООО «ПСК Энерголайнс» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда, чем допущено нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ; абз. 1) ч. 2 ст. 4, ст.ст. 8-10 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В ООО «ПСК Энерголайнс» в нарушение пункта 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее – Правила ведения трудовых книжек) отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Так же, в ходе проверки установлено, что трудовые книжки всех работников, принятых в 2015 году, в том числе не зарегистрированы в книге учета движения трудовых книжек, в связи с ее отсутствием, что нарушает 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ приказы работодателя о приеме на работу не соответствуют условиям заключенных трудовых договоров.
В нарушение части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах заключенных с работниками отсутствует обязательное условие для включения в трудовой договор - условия труда на рабочем месте.
Статьей 225 ТК РФ установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
В ходе проверки работодателем не предоставлены удостоверения о прохождении проверки знаний требований охраны труда, протокола проверки знаний требований охраны труда, журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте всех работников ООО «ПСК Энерголайнс», чем нарушены ст. . 76, 212, 225 Трудового кодекса РФ; п.п. 1.5, 2.2.1, 2.2.2, 2.3.1, 2.3.2, 3.1, 3.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минсоцтруда РФ от 13.01.03 г. № 1/29.
В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков ООО «ПСК Энерголайнс» утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом, в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ работники ООО «ПСК Энерголайнс» не ознакомлены с графиком отпусков под роспись.
В нарушение ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса РФ в графике отпусков ООО «ПСК Энерголайнс» указаны не все отпуска работников.
В нарушение ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ работники ООО «ПСК Энерголайнс» не обеспечены средствами индивидуальной защиты.
По результатам проведенной проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, а так же предписание об отстранении от работы лиц об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, кроме того должностное и юридическое лицо ООО «ПСК Энерголайнс» уведомлены о необходимости явиться в государственную инспекцию труда для возбуждении в отношении них административных производств.